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股權激勵護航 機構預測35股業(yè)績(jì)高成長(cháng)

  證券時(shí)報記者 陳見(jiàn)南

  股權激勵作為最常用的股權股業(yè)激勵員工的方法之一,近年來(lái)獲得上市公司的激勵機構績(jì)高青睞。據證券時(shí)報·數據寶統計,護航實(shí)施股權激勵的預測公司年內股價(jià)表現十分亮眼,平均漲幅達66.5%,成長(cháng)遠超過(guò)上證指數同期表現,股權股業(yè)甚至高于創(chuàng )業(yè)板指和科創(chuàng )50指數同期表現。激勵機構績(jì)高

  其中,護航股價(jià)翻倍個(gè)股多達31只,預測新易盛以372.22%的成長(cháng)漲幅居首;震??萍?、南亞新材、股權股業(yè)中際旭創(chuàng )、激勵機構績(jì)高濤濤車(chē)業(yè)等個(gè)股年內漲幅均超兩倍;若羽臣、護航賽諾醫療、預測福達股份、成長(cháng)和而泰等個(gè)股股價(jià)也翻倍。

  上述個(gè)股今年半年報業(yè)績(jì)普遍向好,新易盛上半年營(yíng)收同比增長(cháng)近283%,凈利潤同比增長(cháng)近356%。南亞新材上半年營(yíng)收同比大增超43%,凈利潤同比大增近58%;中際旭創(chuàng )上半年營(yíng)收大增近37%,凈利潤同比大增超69%。

  在業(yè)內人士看來(lái),股權激勵之所以能讓這些公司股價(jià)走?;蛘哒宫F出經(jīng)營(yíng)潛力,關(guān)鍵在于其對企業(yè)治理結構的優(yōu)化。通過(guò)給予核心員工股權或期權,員工的利益與企業(yè)的利益緊密相連,從而激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )新精神。

  此外,股權激勵也向市場(chǎng)傳遞出企業(yè)對未來(lái)發(fā)展的信心。當市場(chǎng)看到企業(yè)通過(guò)股權激勵凝聚人心、激發(fā)活力時(shí),會(huì )對企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景更加看好,進(jìn)而提升對企業(yè)股票的估值。

  事實(shí)上,在眾多已經(jīng)實(shí)施的股權激勵的案例中,絕大多數公司實(shí)現了股價(jià)與業(yè)績(jì)的雙提升。據數據寶統計,在實(shí)施股權激勵的當年,相關(guān)公司業(yè)績(jì)提升效果尤為明顯,營(yíng)收增長(cháng)的企業(yè)占比接近88%,增速中位數為19.32%;凈利潤增長(cháng)的企業(yè)占比達到76.88%,增速中位數為21.2%;凈資產(chǎn)收益率同比增長(cháng)的企業(yè)占比更是接近93%。

  近期實(shí)施股權激勵的公司,未來(lái)發(fā)展值得期待。據數據寶統計,剔除ST股后,有63只個(gè)股9月以來(lái)實(shí)施了股權激勵,其中47只個(gè)股獲機構評級。石頭科技機構關(guān)注度最高,有36家機構對其進(jìn)行評級;乖寶寵物位居次席,有35家機構對其評級。此外,北新建材、恒生電子等個(gè)股均有20多家機構評級。

  部分個(gè)股未來(lái)業(yè)績(jì)有望高成長(cháng)。數據顯示,35只個(gè)股機構一致預測今年、明年及2027年凈利潤增速均超15%。其中低估值股票值得重點(diǎn)關(guān)注。從市凈率角度來(lái)看,韶能股份估值最低,僅為1.33倍。

  韶能股份近期發(fā)布了2025年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的公告,擬向激勵對象首次與預留授予的股票權益數量為1620.83萬(wàn)股。股權激勵業(yè)績(jì)考核目標值為:以2024年歸母凈利潤為基數,2025年增長(cháng)率不低于30%,2026年較2024年增長(cháng)率不低于64%,2027年較2024年增長(cháng)率不低于97%。業(yè)內人士表示,這一舉措標志著(zhù)韶能股份在人才激勵機制建設上邁出關(guān)鍵一步,公司治理結構有望進(jìn)一步向好,公司持續高質(zhì)量健康發(fā)展值得期待。

  其他個(gè)股中,圣湘生物、勁旅環(huán)境、晶澳科技、優(yōu)彩資源等個(gè)股市凈率均不足2倍。晶澳科技的激勵計劃的行權考核年度為2025年、2026年兩個(gè)會(huì )計年度,業(yè)績(jì)目標考核為:以2024年凈利潤為基數,2025年凈利潤減虧不低于5%,2026年凈利潤為正。

  在A(yíng)股市場(chǎng)慢牛格局逐漸成形的當下,股權激勵板塊中牛股的出色表現和潛力股的嶄露頭角,為投資者提供了良好的投資標的。隨著(zhù)越來(lái)越多企業(yè)認識到股權激勵的重要性并加以實(shí)施,相信股權激勵板塊將會(huì )有更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)加入其中,為投資者帶來(lái)豐厚的回報。

 ?。ū景鏀祿勺C券時(shí)報中心數據庫提供)