出差時(shí)被領(lǐng)導性侵，女子認定工傷獲賠113萬(wàn)元
2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，出差作為公司銷(xiāo)售總監的時(shí)被傷獲崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，領(lǐng)導遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。性侵
在經(jīng)歷一段時(shí)間的定工斷片、應激、賠萬(wàn)自我懷疑后，出差崔麗麗于當年10月3日前往事發(fā)酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證，時(shí)被傷獲回憶起當日部分細節，領(lǐng)導識破王某的性侵謊言以及對她可能實(shí)施性侵的情況，并撥打110報警。定工
在刑事階段，賠萬(wàn)王某團隊曾兩次求崔麗麗諒解無(wú)果。出差法庭上，時(shí)被傷獲王某堅持無(wú)罪辯護，領(lǐng)導聲稱(chēng)崔麗麗在監控拍到的公共區域處于醉酒狀態(tài)，但進(jìn)入房間后已清醒，且是主動(dòng)勾引，試圖否認性侵事實(shí)。
但是，事發(fā)酒店監控錄像記錄了崔麗麗醉酒狀態(tài)、被王某帶入房間及后續在走廊的狀態(tài)等關(guān)鍵畫(huà)面，酒店保安、前臺工作人員的第三方證詞，以及隔壁房客恰巧錄下始發(fā)聲音，為案件提供相對完整的證據鏈。
2024年4月，王某因強奸罪被判刑。本以為刑事案件的勝利，終會(huì )讓事件向好發(fā)展，但工傷認定的過(guò)程并不容易。
刑事判決書(shū)明確崔麗麗遭受侵害的事實(shí)，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據——據最高法行政審判庭的答復意見(jiàn)，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應認定為工傷。
2024年4月18日，在崔麗麗準備申報工傷之際，公司以“未按規定請假、曠工”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕承認工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。
憤怒之余，崔麗麗先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司繼續履行合同并支付工傷待遇。
精神傷害的工傷認定標準是本案的關(guān)鍵之處?！皣覍τ诰駛Φ囊蟊容^嚴格，需要拿到專(zhuān)業(yè)的精神衛生中心醫院的診斷證明，而專(zhuān)業(yè)精神衛生中心醫院的診斷證明必須進(jìn)行至少一個(gè)系統性的治療（12次或者3個(gè)月以上治療）?！笔掳l(fā)后，崔麗麗出現嚴重失眠和噩夢(mèng)，并于固定三甲醫院開(kāi)取相關(guān)輔助藥物，并未在規定醫院接受系統治療。
為此，2024年4月，她開(kāi)始在安定醫院接受系統治療，歷經(jīng)12次心理咨詢(xún)和近三個(gè)月藥物治療后，同年7月9日拿到專(zhuān)家會(huì )診的正式診斷。
2024年11月4日經(jīng)天津市津南區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定：崔麗麗所患創(chuàng )傷后應激障礙與2023年9月22日的創(chuàng )傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認定的突破提供了有力證據。
2024年12月，崔麗麗工傷認定成功后拍攝 受訪(fǎng)者供圖
2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書(shū)》?！稕Q定書(shū)》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。
今年3月24日，天津市津南區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )認定公司構成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續履行勞動(dòng)合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬(wàn)元，該事件成為國內首例獲工傷認定的職場(chǎng)性侵事件。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。
同年5月，工傷認定案再次開(kāi)庭，庭上出現了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。
今年8月11日，崔麗麗通過(guò)社交平臺稱(chēng)，涉事公司未在規定時(shí)間內提起上訴，意味著(zhù)此前法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。由此，她成為中國首例獲工傷認定的職場(chǎng)性侵案受害人。
案件終審后，崔麗麗開(kāi)專(zhuān)欄、拍視頻，把流程、證據清單、心理援助電話(huà)做成“求生地圖”；走進(jìn)校園、企業(yè)，告訴女孩們“沉默才是幫兇”。
“我想告訴職場(chǎng)女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會(huì )讓施暴者更猖狂?！?/p>
她希望通過(guò)自己的案例，推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護機制，讓權力不對等不再成為性侵的溫床。
工傷行政訴訟判決勝訴后，崔麗麗在法院門(mén)口拍攝。 受訪(fǎng)者供圖
作為國內第一例獲工傷認定的職場(chǎng)性侵事件，崔麗麗的勝訴為類(lèi)似案件提供了重要參考。法院在判決中明確，“因公外出期間的休息場(chǎng)所屬于工作場(chǎng)所的延伸”“精神傷害可納入工傷范疇”“醉酒狀態(tài)不免除企業(yè)的工傷責任”，這些認定都在一定程度上突破了現有制度的模糊地帶。
來(lái)源：錢(qián)江晚報、潮新聞、看看新聞返回搜狐，查看更多
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