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近日，國考中央機關(guān)及其直屬機構2026年度考試錄用公務(wù)員報名將正式啟動(dòng)。打破此次“國考”打破了“35歲上限”，歲上上要求報考者年齡為38周歲以下，限社應屆碩士、招也博士研究生的該跟年齡限制放寬到43周歲以下。相較先前的國考規定，今年“國考”對歲數上限調整提高了3歲，打破這一變化引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注。歲上上

長(cháng)期以來(lái)，限社“35歲”如同一道無(wú)形的招也壁壘，橫亙在無(wú)數勞動(dòng)者的該跟職業(yè)道路上。當下，國考不少行業(yè)面臨轉型與調整，打破部分人才市場(chǎng)中的歲上上“35歲門(mén)檻”讓許多正值經(jīng)驗黃金期的從業(yè)者倍感壓力。正值經(jīng)驗、能力與心智成熟期的中青年，卻往往在“上有老下有小”的人生關(guān)鍵階段，面臨機會(huì )銳減、風(fēng)險攀升的雙重壓力。

此次“國考”年齡限制的放寬，既是對去年中央文件中“消除年齡等就業(yè)歧視”要求的具體落實(shí)，也與漸進(jìn)式延遲退休的時(shí)代背景緊密契合，是順應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、人口結構變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)現實(shí)的必然選擇。其意義不僅為更多有志于公共服務(wù)的考生提供了機會(huì )，更以公共政策的權威性，向社會(huì )明確傳遞破除年齡歧視、注重人才能力的積極信號。

事實(shí)上，年齡限制的松動(dòng)早有跡可循。此前，上海、浙江、江蘇等地已在地方公務(wù)員和事業(yè)單位招錄中進(jìn)行了上調年齡的積極探索。國家層面的政策調整，既是對地方實(shí)踐經(jīng)驗的肯定與吸納，也預示著(zhù)公共部門(mén)選人用人理念的深刻變革。這種由國家考試釋放的導向性信號，有望逐步輻射至企事業(yè)單位乃至更廣闊的就業(yè)市場(chǎng)。

當然，年齡放寬絕不意味著(zhù)降低錄用標準?！皣肌苯⒃诠_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則上不會(huì )改變。年齡的松綁，是為有能力、有抱負者提供了更廣闊的舞臺，最終的選拔依然要基于能力與素質(zhì)的嚴格考核。從某種意義上說(shuō)，是對人才綜合素質(zhì)提出了更高要求。

展望未來(lái)，這一調整，其風(fēng)向標意義值得期待。公共部門(mén)的用人導向對就業(yè)市場(chǎng)有著(zhù)強烈的示范作用。若能以此為契機，推動(dòng)全社會(huì )逐步摒棄簡(jiǎn)單的“以年齡論人才”思維定式，建立更加科學(xué)、多元的人才評價(jià)體系，將有助于釋放各年齡段的潛力，讓每個(gè)勞動(dòng)者無(wú)論年齡大小，都能在適合的崗位上閃閃發(fā)光。

(責任編輯：休閑)