這并非孤例5后今年7月7日，遲遲辭任與余瑞同期當選的未獲擬任董事梁誠已率先辭職，其任職資格同樣等待近一年未獲核準。監管接連出生于1988年的批準梁誠擁有工程師背景，時(shí)任貴陽(yáng)銀行第一大股東貴陽(yáng)市國有資產(chǎn)投資管理公司法定代表人。貴陽(yáng)

更早之前的銀行2024年1月，該行聘任的兩名擬任副行長(cháng)楊軒，直至當年底辭職時(shí)任職資格仍未獲批。擬任履歷顯示，董事其此前管理5后貴安新區新型城投發(fā)展基金曾因五項違規被貴州證監局出具警示函。

值得關(guān)注的遲遲辭任是，余瑞、未獲梁誠、監管接連楊軒均為“85后”，批準曾被業(yè)界解讀為貴陽(yáng)銀行推動(dòng)董事會(huì )年輕化、優(yōu)化治理結構的關(guān)鍵布局，如今三人相繼在任職資格審核環(huán)節“折戟”，讓這一戰略落了空。

某上市農商行董辦人士對界面新聞?dòng)浾叻治稣f(shuō)，正常情況下銀行業(yè)高管任職資格審核周期多在3-6個(gè)月，超過(guò)一年未獲核準已屬異常，短時(shí)間內集中出現三例更是罕見(jiàn)。

擬任高管接連“卡殼”的背后，是銀行業(yè)監管準入標準的持續收緊。據了解，今年新修訂實(shí)施的《銀行業(yè)金融機構董事（理事）和高級管理人員任職資格管理辦法》（下稱(chēng)《辦法》），從品行、聲譽(yù)、知識、經(jīng)驗、財務(wù)狀況、獨立性等多維度細化了任職資格要求，明確監管機構可通過(guò)調閱檔案、多渠道查證、考察談話(huà)等方式全面審查擬任人資質(zhì)。

"近年來(lái)，監管對銀行高管的審核已從‘資格審查 ’轉向 ‘適格性穿透’，個(gè)人背景與機構合規狀況形成聯(lián)動(dòng)評估。"?上述上市農商行董辦人士對界面新聞?dòng)浾叻治稣f(shuō)

“審核不僅看個(gè)人履歷，還會(huì )穿透核查其曾任職機構履職情況、親屬關(guān)聯(lián)關(guān)系、控股股東關(guān)聯(lián)交易等細節?！蹦彻煞葜沏y行省行資深從業(yè)人士對界面新聞?dòng)浾呓忉尫Q(chēng)，若擬任人過(guò)往任職期間受過(guò)監管處分、專(zhuān)業(yè)能力與崗位不匹配等問(wèn)題，都可能導致審核停滯或駁回。

“該行密集出現任職資格難產(chǎn)，可能存在兩方面問(wèn)題：要么是擬任人選自身資質(zhì)未達監管新要求，要么是提交的申請材料存在瑕疵，導致監管需反復核查延長(cháng)周期?！鄙鲜鲛r商行董辦人士對界面新聞?dòng)浾叻治稣f(shuō)。

梳理近五年動(dòng)態(tài)可見(jiàn)，該行管理層調整頻繁。2023年多名高管集中退休或辭職；2024年2月股東委派董事田露離職，2024年6月啟動(dòng)14人董事會(huì )換屆，2025年1月首席風(fēng)險官鄧勇、5月總稽核晏紅武先后退休，6月董秘李虹檠升任副行長(cháng)但任職資格仍待核準。

業(yè)績(jì)方面，2025年三季報顯示，該行前三季度實(shí)現營(yíng)收94.35億元，同比下降13.73%；歸母凈利潤39.15億元，同比下降1.39%，雖凈利潤降幅收窄，但營(yíng)收下滑幅度擴大。

在11月6日的業(yè)績(jì)會(huì )上，貴陽(yáng)銀行首席財務(wù)官李云回應稱(chēng)，該行營(yíng)業(yè)收下降主要是利息凈收入和非息收入減少兩方面所致。一是貴陽(yáng)銀行持續向實(shí)體經(jīng)濟讓利，疊加LPR利率下行帶動(dòng)信貸資產(chǎn)利率下降，以及存量資產(chǎn)利率調降、債務(wù)置換等因素，資產(chǎn)收益率有所下降，且因付息成本壓降成效具有滯后性，目前利息支出壓降幅度未能完全對沖利息收入下降影響，利息凈收入同比下降。

目前，貴陽(yáng)銀行已提名董群與白雪為新任董事候選人，兩人任職資格仍需監管核準。有市場(chǎng)分析人士對界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)，“在監管準入持續趨嚴的背景下，該行能否理順人事選拔流程、重建管理團隊穩定性，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)營(yíng)走出營(yíng)收下滑的困境，這關(guān)乎貴陽(yáng)銀行下一步的發(fā)展?！?/p>