近日，聘經(jīng)一名求職女子在社交平臺發(fā)帖稱(chēng)，理助理疑其在應聘惠州市海峰塑料制品有限公司“經(jīng)理助理”一職時(shí)，遭老遭遇企業(yè)法人代表吳某的板性言語(yǔ)性暗示，引發(fā)關(guān)注。暗示涉事公司回應稱(chēng)“問(wèn)隱私也是涉事為了工作”，并表示“是企業(yè)我們的問(wèn)題，不該問(wèn)的法人”。目前，出于當地鎮政府表示將介入調查。工作該問(wèn)

據該求職者描述，需們她通過(guò)招聘平臺與涉事公司對接，聘經(jīng)初期溝通順利，理助理疑便添加了該公司法人吳某的遭老微信。但后續聊天內容逐漸異常：吳某先提出助理需出差，板性隨后接連追問(wèn)“有沒(méi)有男朋友”“之前談過(guò)幾個(gè)”。面對隱私提問(wèn)，求職女子選擇回避，轉而詢(xún)問(wèn)“出差是否需要住宿”，吳某卻回復“默契”并附帶偷笑表情；當她進(jìn)一步追問(wèn)“出差需要做什么”時(shí)，吳某僅模糊表示“我說(shuō)的你行動(dòng)就好”“我的要求就是你的目標”，甚至在她反復表示“沒(méi)明白”后，暗示“都問(wèn)你有沒(méi)有男朋友了，不用說(shuō)太清楚，一起工作配合默契”。察覺(jué)不妥后，她立即拉黑了對方。

該求職女子向經(jīng)視直播記者表示，她最初還將吳某的提問(wèn)理解為對工作穩定性的關(guān)切，但隨著(zhù)對話(huà)深入，愈發(fā)覺(jué)得不適，并認為對方品行不端?！艾F在我一看到‘經(jīng)理助理’這個(gè)職位，心里就感到警惕?！?/p>

10月27日，記者聯(lián)系到涉事公司法人吳某。他承認“可能讓對方誤會(huì )了”，但稱(chēng)問(wèn)隱私是“出于工作需要”，是為了解“能否出差、工作穩不穩定、能不能應酬喝酒”。當記者指出此類(lèi)提問(wèn)易被聯(lián)想為“找生活秘書(shū)”“陪睡”，且已有投訴時(shí)，吳某才表示“這是我的問(wèn)題，不該問(wèn)的”。

之后，記者將情況反饋至惠州市博羅縣石灣鎮政府。工作人員回應將匯報領(lǐng)導并進(jìn)一步調查，提醒企業(yè)規范招聘，并建議求職者如果認為權益受損可直接報警。

湖北熾升律師事務(wù)所律師李經(jīng)昕指出，吳某行為已涉嫌職場(chǎng)性騷擾。他表示，性騷擾包括言語(yǔ)、文字等與性相關(guān)且違背他人意愿的行為，重點(diǎn)考量受害者主觀(guān)感受。吳某詢(xún)問(wèn)隱私本身已涉性暗示，加之其利用法人身份在權力不對等關(guān)系中作模糊表述，易使求職者感到不適。對于“陪酒是否屬工作內容”的爭議，李經(jīng)昕指出，企業(yè)若有明確要求應直接說(shuō)明，而非暗示。他建議公司整改招聘流程，求職者如認為被冒犯或涉嫌性騷擾，可報警或向職能部門(mén)舉報。

(責任編輯：時(shí)尚)