Meta裁員AI部門(mén)

　　AI行業(yè)的獨家大裁的恐競爭已經(jīng)進(jìn)入白熱化，人才成為各家競相爭奪的揭秘最緊俏資產(chǎn)。谷歌和微軟等諸多科技巨頭為了集中資源，落后投入AI研發(fā)競爭，慌硅在繼續擴張AI研發(fā)部門(mén)的谷觀(guān)同時(shí)，甚至不惜對其他非核心部門(mén)進(jìn)行大裁員。獨家大裁的恐

　　然而，揭秘Meta一邊在求賢若渴，落后開(kāi)出天價(jià)薪酬挖角競爭對手，慌硅一邊卻將裁員大斧砍向自家的谷觀(guān)AI部門(mén)，開(kāi)掉了高達600名員工，獨家大裁的恐甚至包括了業(yè)界知名的揭秘資深研究員。這讓很多觀(guān)察人士感到迷惑與驚訝，落后也讓諸多AI同行看到了招募人才的慌硅大好機會(huì )。

　　上周三，谷觀(guān)Meta宣布對旗下人工智能部門(mén)進(jìn)行重組，裁員大約600人。這一消息是由Meta首席AI官、超級智能實(shí)驗室負責人亞歷山大·王（Alexandr Wang）宣布的，屬于部門(mén)內部調整。

　　亞歷山大·王在發(fā)給員工的備忘錄中這樣寫(xiě)道：“通過(guò)縮減團隊規模，做決策所需的對話(huà)將會(huì )減少，每個(gè)人將承擔更多責任，擁有更大的范圍和影響力?！痹谒麃?lái)到Meta之后，一直致力于削減臃腫的機構與人員規模。

　　裁員后，Meta AI部門(mén)的員工總數降至不到3000人 。受影響的員工被告知11月21日為離職日期，在此之前他們處于”非工作通知期”，期間內部訪(fǎng)問(wèn)權限被移除。

　　按照加州裁員法規要求，被裁人員將保留兩個(gè)月的合同與薪水，具體補償則另行決定。一些持有H1B工作簽證的員工，則需要在兩個(gè)月內找到新雇主，才能保住簽證繼續留在美國。

　　核心部門(mén)毫發(fā)無(wú)傷

　　簡(jiǎn)單介紹下Meta目前的AI部門(mén)，即超級智能實(shí)驗室，旗下包括了四個(gè)部門(mén)：TBD Lab（模型訓練與擴展部門(mén)）、FAIR（基礎AI研究部門(mén)）、產(chǎn)品應用（產(chǎn)品集成部門(mén)）以及MSL Infra（基礎設施部門(mén)）。

　　此次裁員涉及到其中的三個(gè)部門(mén)，只有TBD Lab并沒(méi)有受到影響，而且還會(huì )繼續擴張招聘。顯然，這才是扎克伯格最看重的AI戰略部門(mén)，精簡(jiǎn)其他部門(mén)人員，是為了更好支持TBD Labs。畢竟這個(gè)部門(mén)背負著(zhù)研發(fā)Meta大模型和AI產(chǎn)品的核心職責。

　　TBD Lab是Meta今年6月底，隨著(zhù)亞歷山大·王空降到來(lái)，才組建的一個(gè)全新的AI團隊，而且是由亞歷山大·王親自負責，專(zhuān)注于開(kāi)發(fā)下一代基礎模型，包括Llama系列的迭代，目標是實(shí)現更強的推理能力以及“超級智能”。

　　TBD Lab包括了數十名骨干員工，不僅包括了原先AI團隊的精英力量，更囊括了扎克伯格在過(guò)去幾個(gè)月不惜重金從谷歌、OpenAI、蘋(píng)果等競爭對手挖來(lái)的諸多業(yè)內知名AI人才。平均薪酬水準更比其他三個(gè)部門(mén)高出了一大截。

　　TBD Lab部門(mén)陣容有多豪華？這里集結了AI行業(yè)最頂級的技術(shù)人才。Meta揮舞著(zhù)支票本，到處挖角AI公司的明星員工。他們一次性從OpenAI打包帶走了八名核心開(kāi)發(fā)人才，包括OpenAI開(kāi)發(fā)GPT-4的幾位核心架構師。他們又挖來(lái)了蘋(píng)果AI大模型團隊負責人龐若名，甚至開(kāi)出了令人難以置信的兩億美元天價(jià)合同。

　　外來(lái)高管空降Meta

　　實(shí)際上，此次Meta對AI部門(mén)進(jìn)行重組調整，或許早在外界預料之中。今年6月扎克伯格引入亞歷山大·王全權負責AI部門(mén)的時(shí)候，外界就預計他會(huì )對Meta的幾大AI業(yè)務(wù)重心與資源分配進(jìn)行重大調整，尤其是FAIR基礎研究部門(mén)。

　　今年6月，扎克伯格拍板Meta向創(chuàng )業(yè)公司Scale AI投資148億美元，獲得了后者沒(méi)有投票權的半數股權；作為交易一部分，扎克伯格同時(shí)將Scale AI的創(chuàng )始人兼CEO亞歷山大·王帶到了Meta，全權負責AI業(yè)務(wù)。

　　只要覺(jué)得對公司具有戰略意義，扎克伯格交易出手向來(lái)慷慨。隨著(zhù)Meta的投資，Scale AI的估值達到300億美元，也讓亞歷山大·王的個(gè)人資產(chǎn)達到45億美元。徹底財富自由的他可以安心放下自己創(chuàng )辦的公司，來(lái)到Meta統領(lǐng)AI業(yè)務(wù)。

　　扎克伯格看中了亞歷山大·王什么？作為Scale AI的聯(lián)合創(chuàng )始人兼CEO，他對 AI 模型的訓練數據、數據基礎設施以及如何高效構建和評估AI 模型有著(zhù)深刻的理解和實(shí)踐經(jīng)驗。這是 Meta 發(fā)展和優(yōu)化其 AI 模型（尤其是大型語(yǔ)言模型和生成式AI）所急需的核心能力。Meta 甚至表示，引入亞歷山大后將“深化我們在為 AI 模型生產(chǎn)數據方面所做的工作”。

　　而且，亞歷山大·王不僅擁有技術(shù)背景，更具備卓越的商業(yè)頭腦和執行能力。扎克伯格這次押注的是一種不同類(lèi)型的領(lǐng)導力——更偏向于商業(yè)思維和實(shí)際落地，而非純粹的研究者。在 AI 軍備競賽中，快速將研究成果轉化為可用的產(chǎn)品和能力至關(guān)重要。

　　然而，領(lǐng)導創(chuàng )業(yè)公司的亞歷山大·王來(lái)到Meta之后，認為Meta AI部門(mén)存在臃腫低效的問(wèn)題，因此必然會(huì )進(jìn)行大刀闊斧的整改，裁員只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。他希望看到一個(gè)更加精簡(jiǎn)，更加靈活，執行力更高的部門(mén)。

　　Llama慘敗是根源

　　亞歷山大·王空降領(lǐng)導Meta AI部門(mén)，以及此次AI部門(mén)大裁員，或許都與Llama 4的孱弱表現有著(zhù)直接關(guān)系。眾所周知，Meta的旗艦開(kāi)源模型Llama系列在2023年2月發(fā)布后，在全球獲得了大量關(guān)注與好評。但今年4月發(fā)布的Llama 4卻表現令人大失所望。與此同時(shí)，以DeepSeek為代表的中國模型迅猛崛起，更給Llama團隊施加了巨大的壓力。

　　為什么Llama 4會(huì )表現糟糕？一位曾在Llama團隊直接參與開(kāi)發(fā)的前Meta員工透露，這更多是來(lái)自中高層的決策問(wèn)題。Llama團隊原本優(yōu)先投入在多模態(tài)方向，因為Meta有多元化的產(chǎn)品生態(tài)，如元宇宙，智能眼鏡，社交媒體等。

　　但是今年年初DeepSeek出現之后，推理能力顯著(zhù)超越了Llama，讓Meta團隊內部“非?？只拧?。團隊兩頭都想做好，但時(shí)間已經(jīng)來(lái)不及了，這就導致了產(chǎn)品的混亂。

　　這位已經(jīng)離職的Meta前員工看來(lái)，Meta AI團隊問(wèn)題的根源是在于人不配位。一些原本做產(chǎn)品的Meta中高層，去領(lǐng)導真正做AI的人，這就是所謂的“外行管內行”。這種話(huà)語(yǔ)權的錯位，是讓他決定離職的重要原因之一。（注：他是在扎克伯格引入亞歷山大·王之前就離開(kāi)了Meta。）

　　這位前Meta員工看來(lái)，扎克伯格與首席產(chǎn)品官考克斯（Chris Cox）等管理層很有遠見(jiàn)，是很強的企業(yè)領(lǐng)導者，也深度參與了Llama的開(kāi)發(fā)過(guò)程，但他們只能關(guān)注到大方向部署，不可能關(guān)注所有細節，Llama 4的失敗，與一些本身AI背景薄弱的中高層的判斷失誤不無(wú)關(guān)系。

　　他認為，扎克伯格已經(jīng)意識到Llama 4失敗背后存在嚴重的團隊領(lǐng)導問(wèn)題，但又認為自己很難通過(guò)內部手段帶來(lái)改變，他需要尋找外部的鯰魚(yú)來(lái)讓團隊重新具備競爭力。這就是扎克伯格找亞歷山大·王來(lái)領(lǐng)導Meta AI部門(mén)的直接原因。

　　雖然扎克伯格并沒(méi)有讓Llama團隊的這些高層為產(chǎn)品失敗承擔責任，但他隨后找來(lái)亞歷山大·王空降領(lǐng)導所有AI部門(mén)，任命OpenAI挖來(lái)的趙盛嘉為首席科學(xué)家，等于變相讓原先的AI團隊邊緣化或者降級。

　　亞歷山大·王到來(lái)之后組建自己直屬的精英團隊，又高薪從競爭對手那里挖來(lái)頂級AI開(kāi)發(fā)人才，直接拉開(kāi)了與原先Llama團隊的薪資差距。這種落差在Meta AI部門(mén)內部士氣造成了一定影響，促使一些原先員工尋求跳槽機會(huì )。

　　但這位前Meta員工看來(lái)，扎克伯格的這一戰略不無(wú)道理。在他看來(lái)，那些新加入的明星員工都有其過(guò)人之處?！癆I這個(gè)賽道競爭激烈，產(chǎn)品快速迭代，哪怕是15%-20%的差距都會(huì )決定勝負生死，因此扎克伯格才會(huì )如此不惜重金不計代價(jià)的投入?！?/p>

　　基礎研究成犧牲品

　　然而，亞歷山大到來(lái)之后，原本Meta的首席科學(xué)家、AI知名學(xué)者楊立昆（Yann LeCun，法國人，自己取的中文名）的位置就顯得逐漸邊緣化。楊立昆是AI界”三大教父”之一，是圖靈獎獲得者，是FAIR部門(mén)的創(chuàng )建者，也是Meta AI部門(mén)的一張招牌名片。

　　FAIR于2013年12月由扎克伯格和楊立昆創(chuàng )立，使命宣言是”通過(guò)開(kāi)放研究推進(jìn)人工智能的最新技術(shù)，造福所有人”。在過(guò)去的十幾年間，FAIR在A(yíng)I研究方面做出了大量基礎性工作。

　　不同于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的緊張節奏，基礎研究需要更為寬松的工作氛圍。因此在扎克伯格的支持下，FAIR團隊享受著(zhù)完全不同于Llama開(kāi)發(fā)部門(mén)的寬松環(huán)境。但這也是研究與研發(fā)的差別，同樣的狀況也存在于微軟研究院。

　　但亞歷山大·王到來(lái)之后，楊立昆領(lǐng)導的基礎研究團隊FAIR也被扎克伯格并入了超級智能實(shí)驗室?；蛟S，從那時(shí)起，這個(gè)基礎研究部門(mén)就注定要成為了亞歷山大·王的整改犧牲品。

　　此次裁員，楊立昆或許不會(huì )感到開(kāi)心，因為許多被裁掉的人都直接在他手下工作。Meta內部已經(jīng)有傳言稱(chēng)，“楊立昆很快就會(huì )離開(kāi)，去創(chuàng )辦自己的開(kāi)源AI初創(chuàng )公司” 。

　　一位FAIR團隊的前員工表示，楊立昆給整個(gè)AI領(lǐng)域做出了很多貢獻，希望社會(huì )可以尊重和寬容這樣的科學(xué)家?！八某删鸵呀?jīng)非常高了，往前走也肩負著(zhù)很多東西，有著(zhù)很強的使命感，畢竟名利都已經(jīng)夠了?！?/p>

　　為什么亞歷山大·王要對FAIR這樣的研究團隊裁員，是因為他們會(huì )與產(chǎn)品模型開(kāi)發(fā)團隊經(jīng)常爭奪計算資源嗎？從事Llama開(kāi)發(fā)工作的前Meta員工否認了這一說(shuō)法。根據他的介紹，FAIR團隊并不需要多少算力支持，Meta幾乎是向Llama開(kāi)發(fā)部門(mén)提供了毫無(wú)保留的支持，采購的絕大多數英偉達GPU都部署在他們的開(kāi)發(fā)團隊。

　　此次整合或許體現出扎克伯格與亞歷山大·王的戰略考量。在新AI負責人的領(lǐng)導下，FAIR團隊的職責也會(huì )發(fā)生變化。Meta會(huì )更為積極地把FAIR的許多研究想法整合到TBD Lab運營(yíng)的項目中，傳統的發(fā)表論文的研究角色正被能夠推出產(chǎn)品的工程角色所取代。

　　顯然，扎克伯格目前的AI優(yōu)先事項是加速開(kāi)發(fā)模型與產(chǎn)品，獲得即時(shí)回報，而不是無(wú)休止地投入在一些十年后才會(huì )看到價(jià)值的基礎研究上。雖然Meta會(huì )繼續推進(jìn)AI基礎研究，但可能會(huì )在優(yōu)先事項與公司下一階段保持一致的，才會(huì )得到一定支持。

　　人才流失同行慶幸

　　然而，扎克伯格在天價(jià)招募AI人才的同時(shí)，又允許亞歷山大·王大舉裁員，這相當于將諸多資深AI研究人員，倒貼送給競爭對手。值得一提的是，FAIR團隊的研究總監、知名華人AI研究員田淵棟也在裁員范圍。這個(gè)消息讓很多業(yè)內人士大感震驚。

　　田淵棟是FAIR的研究科學(xué)家總監，在業(yè)內享有很高聲望。他畢業(yè)于上海交通大學(xué)和卡內基梅隆大學(xué)，在強化學(xué)習和大語(yǔ)言模型領(lǐng)域發(fā)表了諸多具有影響力的論文。田淵棟向《硅谷觀(guān)察》證實(shí)了這一消息，但婉拒了采訪(fǎng)要求。

　　在Meta工作期間，田淵棟領(lǐng)導開(kāi)發(fā)了早于A(yíng)lphaGo的圍棋AI DarkForestGo及OpenGo，后者單卡推理以20比0的戰績(jì)連續戰勝了4位韓國職業(yè)棋手（棋手方不限時(shí)），包括現在排名第一的申真谞。在大模型領(lǐng)域，23年發(fā)現的注意力匯聚（Attention Sink）現象被廣泛關(guān)注，并在開(kāi)源GPT模型中被使用。

　　去年他團隊推出Searchformer和Dualformer較早發(fā)現了超長(cháng)思維鏈對Scaling Laws的正面影響，及長(cháng)短混合思維鏈推理的可能性，團隊還開(kāi)創(chuàng )性地提出了“連續思維鏈”（Coconut）范式，并證明其對離散思維鏈的優(yōu)越性。最近發(fā)現并刻畫(huà)了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò )涌現和頓悟的動(dòng)力學(xué)機制，值得一提的是，他還是一個(gè)科幻小說(shuō)家。

　　值得一提的是，幾個(gè)月前，田淵棟的團隊被從FAIR的核心項目調離，去緊急解決Llama 4發(fā)布前的問(wèn)題，然而這并沒(méi)有改變Llama 4的失敗結果。而現在，他自己也被裁員了。田淵棟在X上發(fā)帖稱(chēng)：“對問(wèn)題負責的人并不是被裁掉的人”，這一句顯然意味深長(cháng)。

　　作為業(yè)界知名研究員，他并不需要擔心自己的未來(lái)，發(fā)帖主要是為了自己組內被裁員的同事尋求工作機會(huì )。得益于田淵棟的業(yè)內聲望，他的X文“歡迎聯(lián)系我”，立即成為了在線(xiàn)招聘會(huì )。

　　來(lái)自OpenAI、xAI等熱門(mén)AI創(chuàng )業(yè)公司的同行紛紛在下面留言，感慨這是Meta犯下的大錯誤，并希望田淵棟和他的被裁同事可以加入自己的公司?！疤餃Y棟無(wú)疑是世界上最優(yōu)秀的AI科學(xué)家之一。Meta讓他離開(kāi)真是遺憾?！?有評論這樣寫(xiě)道。

　　不可否認的是，原本領(lǐng)先的Llama大模型被中國產(chǎn)品超越，讓扎克伯格陷入了深深的危機感，促使他去改變團隊現狀與組織結構?；蛟S，只有時(shí)間才能證明扎克伯格引入亞歷山大·王，對Meta AI部門(mén)進(jìn)行的這場(chǎng)重組是否成功。