發(fā)布時(shí)間:2025-12-01 06:34:19 來(lái)源:素昧平生網(wǎng) 作者:綜合

監管連發(fā)四張罰單
9月26日,最高中國證監會(huì )公布了4張發(fā)文日期為9月9日的罰沒(méi)罰行政處罰決定書(shū),直指4名證券公司從業(yè)人員展翔、億元業(yè)人員違金亞平、名證鄧緯安、規炒股被趙友強違規炒股相關(guān)情況。最高針對相關(guān)情況,罰沒(méi)罰上述4人分別采取提出陳述、億元業(yè)人員違申辯意見(jiàn)或申請聽(tīng)證會(huì )的名證舉措,中國證監會(huì )表示,規炒股被相關(guān)案件已調查、最高辦理終結。罰沒(méi)罰
從案涉期間看,億元業(yè)人員違展翔在從業(yè)期間通過(guò)他人違規投資交易多個(gè)公司股票,名證2018年2月至2024年10月,規炒股被控制使用多個(gè)他人證券賬戶(hù)持有、買(mǎi)賣(mài)多只股票。金亞平在2008年3月至2024年10月,使用他人證券賬戶(hù)違規持有、買(mǎi)賣(mài)多只股票。鄧緯安在2016年5月,通過(guò)他人交易相關(guān)公司股票。趙友強在2016年5月及2023年11月期間,通過(guò)他人交易相關(guān)公司股票。
行政處罰決定書(shū)顯示,中國證監會(huì )對展翔處罰沒(méi)款共計1.59億元,罰沒(méi)金額在年內同類(lèi)違規情況中居首,并對展翔采取5年證券市場(chǎng)禁入措施;沒(méi)收金亞平違法所得500.5萬(wàn)元,并處以500.5萬(wàn)元的罰款;對鄧緯安沒(méi)收違法所得17.5萬(wàn)元,并處以35萬(wàn)元的罰款;對趙友強沒(méi)收違法所得7萬(wàn)元,并處以25.67萬(wàn)元的罰款。
值得關(guān)注的是,目前在中證協(xié)已無(wú)法查詢(xún)到展翔、鄧緯安、趙友強三人的從業(yè)信息,但有線(xiàn)索指向金亞平的從業(yè)機構。中證協(xié)官網(wǎng)顯示,當前僅有一名名為金亞平的證券從業(yè)人員在民生證券任職,自2008年6月起在民生證券登記為一般證券業(yè)務(wù),2012年10月起登記為保薦代表人。另外,金亞平的保薦代表人執業(yè)聲譽(yù)信息也顯示,在9月9日被中國證監會(huì )作出監管處罰,但不涉及已上市/掛牌保薦項目。
回顧近期,繼國聯(lián)民生完成發(fā)行股份購買(mǎi)民生證券99.26%股份并募集配套資金相關(guān)事項后,9月24日,國聯(lián)民生公告稱(chēng),民生證券現有投行項目自9月23日起遷移并入國聯(lián)民生承銷(xiāo)保薦。針對前述被監管處罰的金亞平是否為民生證券保薦代表人,北京商報記者聯(lián)系國聯(lián)民生,截至發(fā)稿未獲回復。
年內已有多起處罰案例
事實(shí)上,證券從業(yè)人員因違規炒股被監管處罰并非個(gè)例,此前也有部分從業(yè)人員因此被罰。
8月28日,中國證監會(huì )信息顯示,張寧為證券公司從業(yè)人員,2017年11月2日至2024年5月31日,控制使用多個(gè)他人證券賬戶(hù)交易證券并虧損。根據相關(guān)規定,中國證監會(huì )責令張寧依法處理非法持有的股票、其他具有股權性質(zhì)的證券,并處以20萬(wàn)元罰款。
若再往前追溯,6月18日,中國證監會(huì )指出,涉案期間,吳鵬為證券公司從業(yè)人員,實(shí)際控制多個(gè)他人證券賬戶(hù)交易多只股票,違法所得為70.24萬(wàn)元。經(jīng)復核,中國證監會(huì )決定沒(méi)收吳鵬違法所得70.24萬(wàn)元,并處以140萬(wàn)元罰款。1月,重慶證監局披露的內容也顯示,湘財證券前總裁、高級顧問(wèn)孫永祥因利用未公開(kāi)信息交易、違規炒股等行為被沒(méi)收違法所得721.29萬(wàn)元,并處1121萬(wàn)元罰款,市場(chǎng)禁入5年。
中國(香港)金融衍生品投資研究院院長(cháng)王紅英表示,證券公司從業(yè)人員違規炒股,破壞了市場(chǎng)的公平原則,部分從業(yè)人員利用自身優(yōu)勢建立“老鼠倉”,并通過(guò)市場(chǎng)內幕消息獲取巨額收益。部分內幕交易時(shí)間甚至持續十幾年,若得不到及時(shí)的發(fā)現和監督,會(huì )使投資者對市場(chǎng)的監管有效性產(chǎn)生懷疑,也會(huì )對券商機構產(chǎn)生不信任的態(tài)度,從中長(cháng)期而言會(huì )影響投資者對市場(chǎng)的信心。
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟資深研究人士王劍輝認為,需要進(jìn)一步建立有效的監督制約機制。從各個(gè)機構本身來(lái)說(shuō),對個(gè)人的約束機制需要強化。若旗下員工涉及違規,要看機構是否有明確的制度管理以及是否有明確的執行。如果公司在合規風(fēng)控管理都做到位的情況下,應負的相應責任或也會(huì )減輕。
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