▲公務(wù)員法。圖/IC photo

因連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，續曠湖南永州公務(wù)員唐子輝被通報辭退。工超公務(wù)

據湖南《永州日報》消息，天被躺平中共永州市零陵區委組織部（區公務(wù)員局）10月16日發(fā)布《辭退公告》。辭退公告稱(chēng)，員身唐子輝同志：根據《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員辭退規定》，資本你因連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，?連經(jīng)研究決定，續曠對你作出辭退處理。工超公務(wù)因無(wú)法聯(lián)系到你本人，天被躺平現依法向你公告送達辭退通知書(shū)，辭退請你見(jiàn)到公告后，員身立即與單位聯(lián)系，資本配合辦理辭退手續。?連

此事引發(fā)熱議，再次釋放明確信號：公務(wù)員身份并非“鐵飯碗”和“護身符”，任何公職人員都必須遵守基本的工作紀律，不容曠工懈怠，否則將面臨相應后果。公開(kāi)通報辭退公務(wù)員，并不常見(jiàn)，湖南永州此舉，可謂開(kāi)了一個(gè)好頭。

這一辭退決定有法可依。公務(wù)員法第八十三條規定，公務(wù)員有五種情形之一的予以辭退，其中包括：“曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的?！笨梢?jiàn)，曠工連續超過(guò)十五天是可予以辭退的。

依法依規辭退公務(wù)員，也是對“鐵飯碗”認知的糾偏。長(cháng)期以來(lái)，“公務(wù)員是鐵飯碗”觀(guān)念深入人心，一些人以為當了公務(wù)員就可以躺平，實(shí)現“旱澇保收”。另外，過(guò)去，公務(wù)員“退出難”，導致部分公務(wù)員滋生懈怠情緒，“躺平”混日子，甚至出現“吃空餉”、長(cháng)期“缺勤”等嚴重問(wèn)題。

湖南永州公務(wù)員唐子輝這樣連續曠工的行為，不僅違反紀律，更可能影響公共服務(wù)的正常開(kāi)展，損害政府公信力。

依法依規辭退問(wèn)題公務(wù)員，也是公務(wù)員管理“退出”機制的落實(shí)，有助于推動(dòng)形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生態(tài)。

因為，嚴格執行辭退規定，及時(shí)清理不稱(chēng)職或違反紀律的人員，不僅在于懲戒個(gè)人，還能優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構，提高整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

公務(wù)員被辭退后將失去公務(wù)員身份，不再享有公務(wù)員的待遇和權利，還可能對其未來(lái)的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。

因此，這一案例警示公職人員：職業(yè)保障源于履職盡責，而非身份特權。不能將公務(wù)員身份視為“躺平”的資本，想混日子是行不通的。

值得一提的是，此次通報辭退事件經(jīng)過(guò)輿論的熱議，有助于在更大層面打破社會(huì )公眾對于公務(wù)員即“鐵飯碗”的認知誤區。這也是湖南永州方面通報處理帶來(lái)正的“外部效應”。

所以，這一事件其實(shí)也提醒每個(gè)人，無(wú)論是在什么工作崗位，職業(yè)尊嚴源于對責任的堅守，而非敷衍和混日子。

撰稿 / 辛河（媒體人）

編輯 / 柯銳

校對 / 楊利