?。ㄎ?霍東陽(yáng) 編輯/張廣凱）

　　“發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，拒絕降薪級最高降幅達50%，寫(xiě)檢薪風(fēng)隨后公司就宣稱(chēng)‘全體同事均表示理解與支持’。討匹”這是克降2025年9月匹克員工爆出的驚人消息。更令人意外的波升是，這場(chǎng)風(fēng)波在近期再次升級。拒絕降薪級

　　10月13日，寫(xiě)檢薪風(fēng)有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的討匹員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，克降否則將面臨停發(fā)9月份工資的波升處罰。

　　此外，曾提交“拒絕降薪”相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導班子的寫(xiě)檢薪風(fēng)員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì )收到影響。討匹社交媒體上爆出的克降公司文件還透露，需要退回文件的波升員工要在10月15號之前以面談或電話(huà)匯報的方式向董事長(cháng)許景南匯報情況，公司會(huì )根據情況處理。

　　匹克降薪事件始于2025年9月中旬，當時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。根據披露的降薪方案，總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%；工資為10000-20000元的降薪20%；工資在20000元以上的降薪30%；直營(yíng)銷(xiāo)售體系的員工受到的沖擊最大，薪資直降50%還被取消績(jì)效。

　　匹克董事長(cháng)許景南在9月17日的內部會(huì )議上承認了降薪，但否認了“全員降薪”，稱(chēng)這是針對“負能量及高薪崗位”的調整，整體降薪幅度不足10%。他也稱(chēng)降薪的主要原因是截至今年7月，匹克內銷(xiāo)直營(yíng)板塊累計虧損超1.3億元。

　　令人費解的是，在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)“捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？”的議論。

　　此外，匹克降薪在程序上也有爭議。有員工表示，匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒(méi)有書(shū)面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調整后的標準發(fā)放了8月薪資。

　　在內部通知發(fā)出后，有員工表示抗議稱(chēng)，“公司從未與本人協(xié)商過(guò)降薪及延發(fā)績(jì)效，并未就此事達成一致，本人明確表示不同意降薪?！?/p>

　　據《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，變更勞動(dòng)合同內容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

　　面對突然降薪，許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。而目前看來(lái)，這批“直言進(jìn)諫”的員工被視為不服從公司管理，要求他們“反思檢討”。

　　泉州市人力資源和社會(huì )保障局向媒體表示，將核實(shí)匹克集團是否存在違規情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開(kāi)回應“停薪逼檢討”。

責任編輯：過(guò)博文

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