▲近日，哈爾濱市消防救援支隊發(fā)布的分入一則招錄公示引發(fā)爭議。圖/IC photo

考生身份證號“裸奔”公示，消防4名筆試不及格者入圍體檢。體檢據羊城晚報報道，湊數近日，式招試一則消防文員招錄公示，違考讓哈爾濱市雙城區消防救援大隊陷入輿論爭議?？忌?/p>

11月4日，分入哈爾濱市消防救援支隊回應稱(chēng)，消防支隊在開(kāi)展人員招錄和信息發(fā)布工作中，體檢未嚴格執行招錄標準規定，湊數暴露出相關(guān)領(lǐng)導和工作人員作風(fēng)漂浮、式招試責任缺失，違考法律意識淡薄、考生審核把關(guān)不嚴。并向被泄露個(gè)人身份信息的考生表示歉意。

公告明確“低于60分者不予招錄”，但33名考生僅6人合格后，該單位竟從不合格者中補選4人，其中業(yè)務(wù)咨詢(xún)崗入圍者筆試僅37.2分。此舉讓招錄程序的剛性原則淪為“彈性操作”，這絕非“靈活補錄”，而是對招錄標準的公然突破。

在類(lèi)似招錄工作中，未達合格線(xiàn)的應對機制相當清晰，要么核減名額，要么取消崗位并允許改報，鮮有“降格錄用”的操作。換言之，消防文員招錄工作容不得“湊數”思維。

事實(shí)上，除了未及格者進(jìn)入體檢環(huán)節外，更讓人擔憂(yōu)的是個(gè)人信息保護的全面失守：相關(guān)考生的完整身份證號未做任何脫敏便公之于眾，這種信息“裸奔”不是疏忽二字就能解釋的。

個(gè)人信息保護法明確要求，個(gè)人信息處理者應當對其個(gè)人信息處理活動(dòng)負責，并采取必要措施保障所處理的個(gè)人信息的安全。而在招錄公示對應聘者的個(gè)人信息進(jìn)行脫敏處理，也早已是常識。

現實(shí)中，即便普通企業(yè)招聘，也會(huì )隱去身份證號的關(guān)鍵數字。消防救援部門(mén)作為公共機構，本應具備更強的規則意識，卻暴露出法律意識淡薄、工作作風(fēng)粗糙的硬傷，實(shí)在令人費解。

此事中，從突破成績(jì)底線(xiàn)到泄露個(gè)人信息，兩個(gè)看似毫無(wú)關(guān)聯(lián)的問(wèn)題，其指向的，卻是同一根源——程序敬畏的缺失。要明晰的是，招錄不是“完成指標”的任務(wù)，而應是選拔合格人才的過(guò)程；信息發(fā)布不是“走個(gè)過(guò)場(chǎng)”的形式，而需堅守數據安全的紅線(xiàn)。

當工作人員把“招錄人數達標”置于“招錄標準合規”之上，把“簡(jiǎn)單公示”等同于“規范公開(kāi)”，其公信力便會(huì )在這些細節問(wèn)題中不斷流失。雖然涉事單位承諾不予錄用不合格者、處理相關(guān)人員，但補救之余更該引起深刻反思。

基層崗位招人難可以理解，但解決之道應是優(yōu)化招聘條件、拓寬選拔渠道，而非踐踏規則；信息公開(kāi)要及時(shí)，但前提是嚴守安全底線(xiàn)。就此看，相比讓筆試不及格者入圍體檢，更該體檢的，或許是涉事單位的招聘流程和工作作風(fēng)。

撰稿 / 吳睿鶇（職員）

編輯 / 馬小龍

校對 / 陳荻雁